Nome dell'autore: Luigi Ranieri

Obiettivi

Che obiettivi hai da qui a 1 anno? E quali da qui a 5 anni?

Cambiamento, Decisioni consapevoli e Orientamento / Di

Per Napoleon Hill (Think and Grow Rich, The Ralston Society, 1937) , un obiettivo è, semplicemente “un sogno con una scadenza”. E avere degli obiettivi chiari fa effettivamente la differenza per realizzarsi professionalmente! In tal senso, è interessante una ricerca condotta nel 1979 dalla Harvard Business School su come gli obiettivi scritti e pianificati incidessero …

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Career Counseling

Costruire un Efficace Personal Branding attraverso il Counseling

Cambiamento / Di

Per realizzarti professionalmente, in molti casi conviene costruire un efficace personal brand, ovvero sviluppare un’immagine professionale che, agli occhi di chi osserva, faccia posizionare nel mercato del lavoro in modo differenziato rispetto alla “massa”.   In parole semplici, vuol dire “farsi un nome” che sia facilmente riconoscibile.   E, questo processo di costruzione del personal …

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career coaching Bologna

Se Ricerchi un Cambiamento Professionale, allora Parti da Te!

Decisioni consapevoli e Orientamento / Di

Molti professionisti si ritrovano alla ricerca di un cambiamento professionale, cercando di risolvere un problema che si potrebbe configurare nel seguente modo: “come faccio a trovare la migliore opportunità che il mondo esterno mi possa offrire.” Bene, se hai questa mentalità e riduci il problema ad una sorta di “caccia al tesoro” esterna a te …

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Cultura Organizzativa

Costruire la migliore Cultura, organizzativa o familiare che sia

Decisioni consapevoli e Orientamento / Di

Come faccio ad assicurarmi che i collaboratori prendano la #decisione giusta quando non ci possono essere i loro manager affianco a suggerirla? E in una famiglia, come posso, da genitore, assicurarmi che i miei #figli prendano in autonomia la decisione che prenderei io stesso? È la #cultura, organizzativa o familiare che sia, l’autopilota che consente …

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Modelli di riferimento Cambiare Mentalità e Comportamenti nella propria Organizzazione

Cambiamento, Coaching / Di

Non è facile cambiare i comportamenti propri ed altrui (per esempio del proprio team), specie se questi sono legati ad abitudini stratificate nei decenni. Lo stesso discorso vale quando si cerca di cambiare la mentalità. Si pensi che i budget che molte organizzazioni investono nello sviluppo delle loro persone spesso sono imponenti, e oggi la …

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Decision Making

Il Decision Making Quotidiano che ti fa Crescere

Cambiamento, Decisioni consapevoli e Orientamento / Di

Ciascuno di noi può avere diverse risorse, in termini di tempo, energia, denaro, talenti, e possiamo avere anche molti ruoli, come professionista, amico/a, parente, genitore, sportivo/a, e così via. E ognuno di questi ruoli compete con gli altri per accaparrarsi quelle risorse, che purtroppo sono tutte limitate. E al centro di tutto questo ci sono …

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Abitudini

Come delle piccole Abitudini possono migliorare Significativamente la tua Vita

Cambiamento, Coaching / Di

Quasi sempre sopravvalutiamo quello che possiamo fare in un giorno, riempiendo le nostre agende e coltivando sensi di colpa se poi non portiamo tutto a compimento, come spesso avviene, e sottovalutiamo quello che invece possiamo ottenere in un anno, se solo adottassimo delle buone #abitudini quotidiane. Perché anche delle piccole abitudini, possono avere, nel lungo …

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Ambienti di Lavoro Digitali e Leadership

Cambiamento / Di

Molto è cambiato nelle organizzazioni negli ultimi anni, a partire dalla creazione di ambienti di lavoro sempre più #digitali. Come può, allora, un leader #ispirare e guidare al meglio i propri colleghi in questi contesti? Cosa cambia nella leadership quando il lavoro da remoto diventa più consistente? E come lavorare sulla propria #managerialità affinandone i …

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Alla base dell’Innovazione: come sviluppare una solida Cultura Organizzativa Agile

Cambiamento, Coaching / Di

Se vogliamo capire cosa significa davvero innovazione, vediamo a mo’ di esempio il caso di Amazon, per la quale l’invenzione è diventata una seconda pelle. Come dice il suo fondatore: “in Amazon il ritmo di innovazione  sta addirittura accelerando: per tutti noi, è ancora il day one, il primo giorno!” Insomma, se vogliamo davvero #innovare, …

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