Blog

Spunti di riflessione per iniziare ora per la tua crescita individuale

  • Counseling Online

    I Vantaggi del Counseling Online

    Certo, il counseling in presenza ha in sé il calore della relazione, ma cosa possiamo dire del counseling online? Prima di descrivere nel dettaglio il valore del counseling online e il valore che può portare a coloro che ne fanno ricorso, spediamo due parole sul counseling, una disciplina ancora poco pratica nel nostro Paese. Il […]

  • Investire sulla propria Crescita avendo in mente la Differenza tra “Semina” e “Raccolto”!

    Che differenza c’è tra investire sul proprio presente e investire sul proprio futuro? Quando si investe sul proprio futuro conviene avere ben in mente la differenza concettuale tra semina e raccolto, ovvero tra investimenti e attesa da un lato, e stress-test immediati e valorizzazione dei ritorni dall’altro. Occorre ben sapere ciò che conviene fare in […]

  • Multipotenzialità: quando le Molteplici Passioni portano a Carriere Poliedriche

    #Multipotenzialità: Certo, la persistenza paga. Accumulare migliaia di ore di esperienza in una certa professione, può far diventare #specialisti di valore. Ma oggi c’è sempre più spazio per un’altra categoria di professionisti, i #multipotenziali, dalle esperienze poliedriche, molteplici passioni e carriere trasversali. Nel video racconto perché saranno sempre più richieste questo tipo di figure nel […]

  • Business Coaching

    Differenze tra Business Coaching, Life Coaching e Career Counseling

    Perché un percorso di business coaching o di counseling possono accelerare enormemente la tua crescita. Se stai cercando di migliorare la tua situazione professionale o personale a volte risulta poco efficace rimuginare perennemente i possibili cambiamenti di effettuare dentro di sé, e poco sollievo può avere a condivisione con amici e parenti (seppur parlare di […]

  • e-learning

    Come si Apprende Oggi?

    Come oggi è possibile acquisire nuove competenze? Certo, esistono scuole e università, master  e corsi di specializzazione. Ma pensiamo per un momento al perché si apprende: spesso per avere un titolo, un certificato, un qualcosa insomma che ci consenta poi di trovare lavoro…oggi! Ecco quali sono questi strumenti, che spesso sono anche G.R.A.T.I.S.:   piattaforme […]

  • Investire nell’Azienda Giusta che Investe su di Te

    Se aspiri a trovare un lavoro che ti soddisfi pienamente, mettiti per un secondo nei panni di chi gestisce le organizzazioni. Cosa significa per un’organizzazione attrarre, trattenere e motivare in un tempo che rende più difficile il “matrimonio” tra professionista e azienda? Cosa fare quando la carriera piramidale tradizionale mostra segni di cedimento dovuti al […]

  • Perché Realizzare i Propri Desideri

      Provare a raggiungere i tuoi obiettivi è un modo per essere pienamente te stesso. Ecco perché hai bisogno di andare oltre gli obblighi e le “doverizzazioni”, realizzandoti pienamente come persona. Per far questo, è importante capire cosa vuoi raggiungere e darti degli obiettivi  specifici. Nel video capirai meglio perché e come agire.   #desideri […]

  • Il valore dell’insicurezza

    In un mondo dal lavoro precario, dalle relazioni precarie, dal concetto di sé precario (chi sono io oggi e dov’è ciò che ero ieri?), quanto valore diamo alla sicurezza? La ricerchiamo, ci scandalizziamo quando vediamo troppi contratti a tempo determinato, ma tolleriamo canzoni sulla società liquida (cfr. Brunori Sas) che ci ricordano l’instabilità della vita, […]

  • Ascolto

    La leadership dell’ascolto

    In passato il leader era colui in grado di avere una vista d’insieme dell’organizzazione e indicare la strategia. Da solo riusciva a mettere insieme tutti i pezzi e a tirare fuori dal cappello “la soluzione”, convincendo tutti sulla direzione da prendere. Ora è evidente che non può più essere così: anche se sei Mandrake, ti […]

  • Team work

    La differenza tra team mediocri e team efficaci

    Ricordate di un team mediocre del quale facevate parte? Di quelli terribilmente scarsi? Nessuna vergogna, è capitato a tutti di farne parte! Vi ricordate cosa avveniva? Probabilmente avete in mente le due caratteristiche che usa Peter Senge per descrivere i team mediocri: una “superficie tranquilla”: le riunioni si svolgono in un’apparente calma, parla soprattutto il […]